کتاب های مدیریت منابع انسانی
همانطور که اطلاع دارید، مدیریت منابع انسانی یکی از دروس تخصصی رشته مدیریت که یکی از گرایش های پرطرفدار در مقطع ارشد و دکتری به شمار می آید. امروزه از منابع انسانی به عنوان بهترین سرمایه یاد میکنند که میتواند برای سازمان، مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. اگر مدیر هستید به اندازه چند ثانیه چشمان خود را ببندید و تصور کنید که یک سازمان رویایی را اداره میکنید. وقتی وارد آن میشوید، همه افراد از کارکردن باهم خوشحال هستند. هر یک از افراد کار مربوط به خود را انجام داده و همه چیز به موقع صورت میگیرد؛ و همه و همه راضی هستند..تصور همچین موضوعی دوست داشتنی است. داشتن یک سازمان رویایی.
مدیر منابع انسانی چه کسی است:
منابع انسانی به افرادی که در شرکت فعالیت میکنند گفته میشود. از این رو مدیریت منابع انسانی دانشی است که به بهبود ارتباط درون سازمانی و مدیریت هر آنچه که به نیروی انسانی ارتباط دارد میپردازد. مدیر منابع انسانی بیشترین شناخت را از توان و عملکرد افراد خود داشته و میداند که چه مسیولیتی مناسب برای چه شخصی می باشد. هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان، نظارت بر فرایند های جذب، مصاحبه، استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش به کارکنان و ایجاد محیطی سالم از وظایف مهم مدیر منابع انسانی می باشد.
بدون شک در زمینه مدیریت منابع انسانی خواندن کتاب هایی ارزشمند بسیار کاربردی می باشد. در این مقاله قصد داریم چند نمونه از کتاب های مفید در این زمینه را برای شما معرفی کنیم. امید است مفید واقع گردند.
اگر با وظایف مدیر منابع انسانی آشنا نیستید پیشنهاد میکنیم مطلب 7 وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی را مطالعه کنید.
کتاب صراحت تمام عیار:
کتاب صراحت تمام عیار نوشته کیم اسکات یکی از کتاب های مفید در زمینه توسعه مدیران برای کار با انسان ها است. در این کتاب به ما آموخته می شود تا تاثیر گذار باشیم، به خودمان و دیگران اهمیت دهیم. این کتاب پر از نکته های کاربردی در ارتباط با رفتار سازمانی، مربیگری، مسیر شغلی، استخدام و... می باشد.
در این کتاب یک اصل ساده اشاره شده است: یک رییس خوب یک رییس رک و رو راست است. کیم اسکات نویسنده کتاب صراحت تمام عیار در این کتاب تجربیات خود را در زمینه مدیریت؛ در اختیار مطالعه کنندگان گذاشته است و کتاب بسیار ارزشمند و مفیدی می باشد.
متن کوتاهی از کتاب صراحت تمام عیار:
توانایی و فروتنی خود را نشان دهید.
اعتبار از آن چیزهایی است که به راحتی به زبان نمی‌آید. اما خیلی‌خوب به چشم می‌آید. مشخصا بخشی از این اعتبار از طریق تسلط بر موضوع و نشان دادن تصمیمات درست پیشین است. اما مولفه سومی هم وجود دارد: فروتنی، که گاهی کمبودش حس می شود.
برای خرید کتاب صراحت تمام عیار اثر کیم اسکات اینجا کلیک کنید
کتاب 5 نقطه قوت خود را بشناسید نوشته تام هارث:
این کتاب شما را وا می دارد تا نقاط ضعف و قوت خود را بیابید و با شناخت آنها توانمندی های خود را دسته بندی کرده و بهبود ببخشید. توجه بر نقاط ضعف یکی از خصوصیات این کتاب است. در این کتاب تام راس به همراه جمعی از دانشمندان و صاحب نظران و به کمک پدر روانشناسی دنیا دن کلیفتون، پرسشنامه ای را تهیه کردند که به استعداد یابی افراد کمک میکند.
متن کوتاهی از کتاب 5 نقطه قوت خود را بشناسید:
اطمینان به خود مانند اعتماد به نفس است.شما در اعماق وجودتان به توانایی های خود اعتماد دارید. می دانید که می توانید خطر کنید. مدعی چیزی باشید و از همه مهم تر ادعایتان را حمایت کنید. اطمینان به خود چیزی بیش از اعتماد به نفس است. به وسیله همین درون مایه اعتماد به خود است که شما نه تنها به توانایی هایتان اعتماد دارید، بلکه از قضاوتتان هم مطمعن هستید. وقتی شما به جهان می نگرید می دانید که دیدگاهتان منحصر به فرد و با دیدگاه دیگران متفاوت است و چون هیچکس آنپه را که شما می بینید، نمی بیند، می داند که هیچکسی نمیتواند برای شما تصمیم بگیرد. هیچکس نمی تواند بگوید به په پیزی بیندیشید. آنها می توانند راهنمایی و پیشنهاد کنند؛ اما تنها شما قدرت نتیجه گیری، تصمیم گیری و عمل را دارید.
کتاب روانشناسی عزت نفس نوشته ناتانیل براندن:
این کتاب بسیار مناسب برای افرادی است که خواستار افزایش عزت نفس خود می باشند. کتاب روانشناسی عزت نفس منبعی ارزشمند برای آشنایی با عزت نفس و راهکار های افزایش آن است. در این کتاب به 6 ستون مهم عزت نفس اشاره شده است که عبارتند از: زندگی آگاهانه، خود پذیری یا پذیرش خویشتن، مسیولیت در قبال خود، ابراز وجود، زندگی هدفمند و یکپارچگی.
همچنین نام اصلی این کتاب شش ستون عزت نفس می باشد، اما مترجم این کتاب نام روانشناسی عزت نفس را برای آن انتخاب کرده است.
متن کوتاهی از کتاب روانشناسی عزت نفس:
مقبولیت در قبال خود
یکی از مهم ترین لحظات در جریان روان درمانی وقتی است که بیمار؛ (کسی نمی آید) را در ذهن خود تجربه می کند. کسی برای نجات من نمی آید. کسی نمی آید که به زندگی من سر و سامانی دهد. کسی نمی آید که مسایل من را حل کند. اگر خوده من برای زندگی ام کاری را صورت ندهم، چیزی بهتر نمی شود.
برای خرید کتاب روانشناسی عزت نفس نوشته ناتانیل براندن اینجا کلیک کنید.
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته مانموهان جوشی:
در این کتاب به اداره بهتر کارکنان و رسیدن به موفقیت بیشتر در سازمان اشاره ویژه ای شده است.
متن کوتاهی از کتاب مدیریت منابع انسانی مانموهان جوشی:
برابری در محل کار بدین معنی است که رفتار منصفانه برای هر فرد وجود دارد. هرکس باید دسترسی برابر به فرصت های شغلی، ارتقاء و سایر منافع داشته باشد. همچنین بدان معنی است که باید یک سیستم پرداخت برابر برای کار مشابه در سازمان وجود داشته باشد.
تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، دین یا ناتوانی جسمی نباید وجود داشته باشد. امروزه تعداد زیادی سازمان ها سیاست هایی راجع به تبعیض در زمینه های ذکر شده در بالا دارند. سیاست های فرصت برابر شامل سن، وضعیت تأهل، جنسیت، بیماری هایی مانند
اچ آی وی و ایدز می شود. این سیاست باید به وضوح به تعهد به برابری در زمینه استخدام، ارتقاء، آموزش،ارزیابی عملکرد و پرداخت، انتقال، شرایط و ظوابط ، مراحل انظباطی و اخراج اشاره دارد. سیاست ها تنها کافی نیستند. باید تعهدی برای اقدامات خاص وجود داشته باشد؛ و این باید مسئولیت مدیریت منابع انسانی باشد. این سیاست باید به همه کارکنان و متقاضیان شغل اعلام شود. بخش مهمی از اجرای سیاست های برابر، نظارت بر اثر بخشی آن است.
کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر:
در این کتاب به اهمیت مدیریت منابع انسانی و نقش آن در ایجاد فرصت های برابر برای انسان ها و نیز نقش استراتژیک این حوزه در سازمان ها پرداخته شده است. همچنین در این کتاب به مدیریت عملکرد و نگهداری کارکنان و طراحی و توسعه مسیر شغلی و بحث هایی از این دست پرداخته شده است. این کتاب نیز اکنون بیش از ده سال است که در دانشگاه های دنیا به عنوان درس مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است.
متن کوتاهی از کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر:
هر عاملی که برای سازمان این امکان را بوجود آورد تا محصولات و خدمات خود را از محصولات و خدمات شرکت های رقیب متمایز نماید و بر سهم بازار خود بیافزاید را مزیت رقابتی گویند. یک شرکت از چند راه می تواند مزیت رقابتی کسب کند. یک راه این است که از نظر هزینه رهبر شود؛ بدین معنی که شرکت در صنعتی که فعالیت می کند از نظر پایین بودن میزان هزینه ها در آن صنعت نقش رهبری را به عهده بگیرد. دومین نمونه از یک راهبرد این است که شرکت محصولات خود را متمایز نماید. در اجرای این راهبرد شرکت می کوشد در صنعتی که فعالیت میکند؛ محصولاتی ممتاز یا منحصربه فرد تولید و عرضه کند.
برای خرید کتاب گری دسلر اینجا کلیک کنید
کتاب اسرار کار نوشته لازلو باک:
در این کتاب توانایی تغیر در روش کار و زندگی به صورت ویژه بیان شده است. چگونه جهان با دانش ارتباط برقرار میکند و چرا گوگل به طور دایيمی یکی از بهترین و پرطرفدار ترین گزینه های کار برای افراد است. همه این موارد در این کتاب بیان شده است. با مطالعه این کتاب قادر به ساخت بک شرکت موفق خواهید بود. مطالعه این کتاب را به شما پیشنهاد می کنیم. این کتاب اسراری از شیوه های مدیریت سرمایه های انسانی در گوگل را تشریح میکند.
متن کوتاهی از کتاب مدیریت منابع انسانی اسرار کار:
اگر اهدافتان به اندازه کافی بلند پروازانه و دیوانه وار باشند، حتی شکست هم موفقیت بسیار خوبی خواهد بود. سازمان ها، فرآیند های بروکراتیک پیچیده ای می سازند تا افرادشان را تحت کنترل داشته باشند. این ساختار های کنترل گرانه، اقرار به این موضوع است که به آدم ها نمی شود اعتماد کرد.« آیا مدیرتان به شما اعتماد دارد؟ » این سوال عمیقی است.. اگر اعتقاد دارید که آدم ها در ذات خوب هستند و سازمان شما از عهده ی استخدام های خوب بر می آید هیچ دلیلی وجود ندارد که از دادن آزادی به افرادتان بترسید.
کتاب دختر تحصیل کرده نوشته تارا وستور:
این کتاب سرگذشت دختری را به نمایش آورده است که سختی ها و مشقت های فراوانی را تجربه کرده است و با وجود مشکلات فراوان راهی را به روی آینده ای روشن گشوده است.
متن کوتاهی از کتاب دختر تحصیل کرده :
حساب بانکی‌ام مدام آب می‌رفت. ترس برم داشته بود که مبادا نتوانم واحدهایم را پاس کنم ولی یک ماه مانده به پایان نیمسال، بعد از پرداخت شهریه، اجاره خانه و خرید خوراکی و کتاب، کم کم این فکر به سرم زد که حتی اگر واحدهایم را پاس کنم به خاطر یک دلیل مشخص به دانشگاه باز نخواهم گشت: نمی‌توانستم از پس مخارجش بربیایم. در اینترنت شرایط احراز بورس تحصیلی را پیدا کردم. معافیت از شهریه، مستلزم آوردن معدل تقریبا کامل بود. هنوز یک ماه تا پایان نیم سال فرصت داشتم با وجود این می‌دانستم بورسیه شدن، به طرز مضحکی، دور از دسترس است. تاریخ آمریکا داشت برایم آسان‌تر می‌شد منتها فقط به این معنا که دیگر تمام امتحانات ماهانه‌ام را خراب نمی‌کردم. عملکردم در درس تئوری موسیقی خوب بود ولی در انگلیسی دست و پا می‌زدم. معلم زبانم گفت که در نوشتن استعداد دارم ولی زبان نگارشم به طرز نامانوسی رسمی و قلمبه سلمبه است. به او نگفتم نوشتن و خواندن را از طریق خواندن کتاب مقدس مورمون و خطابه‌های جوزف اسمیت و بریگم یانگ آموخته‌ام. گرچه مصیبت اصلی‌ام درس تمدن غرب بود. درس گفتارهایش برایم ثقیل بود، شاید بدین خاطر که تا اواخر ژانویه فکر می‌کردم اروپا یک کشور است و نه یک قاره، و در نتیجه بیشتر حرف‌های استاد برایم نامفهوم بود. تازه بعد از سوالی که در مورد هولوکاست پرسیده بودم، دیگر جرات نداشتم برای روشن شدن ذهنم سوال کنم. با این وصف، به خاطر وجود ونسا، تمدن غرب، کلاس مورد علاقه‌ام بود. از او خوشم می‌آمد چون شیوه مورمون بودنش مثل خودم بود: لباس یقه اسکی و گشاد می‌پوشید، و به من گفته بود هیچ‌وقت کوکاکولا نمی‌نوشد و یک‌شنبه‌ها تکالیفش را انجام نمی‌دهد. در دانشگاه ونسا تنها کسی بود که مثل کافرها به نظر نمی‌رسید!
برای خرید نسخه صوتی این کتاب اینجا کلیک کنید.
کتاب رهبران نوین نوشته دانیل گولمن:
رهبران نوین کتابی است که به بررسی نقش هوش هیجانی در مدیریت میپردازد و با ارائه تعریفی دقیق و کامل از سبک‌های مختلف رهبری، به تمام مدیران کمک میکند تا تعامل بهتری با همکاران خود داشته باشند. در حقیقت کار این کتاب این است که توجه شما را به هوش هیجانی جلب کند و به شما کمک کند تا با بهره گرفتن از هوش هیجانی خود و اعضای تیم‌تان، ارتباطی سالم و سازنده به وجود بیاورید. رهبران نوین کسانی هستند که می‌توانند میزان زیادی از انرژی به اعضای تیم تزریق کنند.
متن کوتاهی از کتاب رهبران نوین:
«به نظر ما وظیفه بنیادی هر رهبری ایجاد یک حس خوب در رهروانش است و این هنگامی میسر می شود که رهبر هم افزایی کند؛ یعنی فورانی از انرژی مثبت را باعث شود که منجر به شکوفایی افراد شود. به این ترتیب، نقش بنیادین یک رهبر مسلما نقشی هیجانی است. به گمان ما هرچند که غالبا این بعد اساسی رهبری ناپیداست و یا نادیده گرفته می شود، همین مفهوم نامشکوف است که موجب کارآمدی کنش های یک رهبر می شود و درست به همین دلیل، هوش هیجانی (هوشمندی در تشخیص هیجانات) تا این اندازه در موفقیت رهبری موثر است. رهبری بنیادین، ناگزیر نیازمند به کارگیری تمام و کمال هوش هیجانی است. در این کتاب ما تنها به ایجاد هم افزایی و بهبود عملکرد رهبران هوشمند هیجانی نمی پردازیم بلکه نحوه به کارگیری این توانمندی را در رهبران، گروه ها و نیز تمام یک سازمان به تصویر می کشیم.»
پیشنهاد می شود مطلب 11 سوال مصاحبه شغلی را در روبرد مطالعه کنید
