سرگی برین: هفته کاری 60 ساعته برای ساخت هوش مصنوعی!

سرگی برین، از بنیانگذاران گوگل، از مهندسان خواسته است تا هفته‌ای 60 ساعت در محل کار حضور داشته باشند و روی پروژه هوش مصنوعی کار کنند؛ هوش مصنوعی‌ای که قرار است جایگزین خود آنها شود. این درخواست با انتقادات زیادی روبرو شده است. برین معتقد است که این تلاش فشرده برای توسعه سریع هوش مصنوعی ضروری است.


#هوش_مصنوعی #گوگل #فناوری #کار_فراوان #سرگی_برین




سایبریونی https://cyberuni.ir

رقابت نفس‌گیر غول‌های فناوری در هوش مصنوعی!

غول‌های فناوری میلیاردها دلار در توسعه هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند. این رقابت شدید، به پیشرفت‌های سریع و شگفت‌انگیز در این حوزه منجر شده است. شرکت‌هایی مانند گوگل، مایکروسافت و آمازون در حال ساخت مراکز داده عظیم و توسعه‌ی سخت‌افزارهای اختصاصی برای هوش مصنوعی هستند. این سرمایه‌گذاری‌های کلان نشان از اهمیت هوش مصنوعی در آینده‌ی تکنولوژی دارد و نویدبخش پیشرفت‌های بسیار چشمگیر در سال‌های آینده است.


#هوش_مصنوعی #فناوری #گوگل #مایکروسافت #آمازون #سرمایه_گذاری #رقابت






سایبریونی https://cyberuni.ir

آینده‌ی هوش مصنوعی در دستان شما!

گوگل به‌زودی تراشه‌ی اختصاصی هوش مصنوعی خود را معرفی می‌کند. این تراشه که با نام Gemini طراحی شده، قدرت پردازش فوق‌العاده‌ای داشته و می‌تواند سرعت و کارایی مدل‌های هوش مصنوعی را به شدت افزایش دهد. Gemini به‌طور خاص برای کارهای پیچیده هوش مصنوعی مانند تولید محتوا، ترجمه و جستجوی اطلاعات بهینه شده است. انتظار می‌رود این تراشه انقلابی در دنیای هوش مصنوعی ایجاد کند و استفاده از این فناوری را برای همه آسان‌تر کند.


#هوش_مصنوعی #گوگل #gemini #تراشه #فناوری #ai #google






سایبریونی https://cyberuni.ir

اختلاف بزرگ سامسونگ و گوگل سر گلکسی اس ۲۶ اولترا!

سامسونگ و گوگل نتوانستند بر سر یکی از ویژگی‌های کلیدی گلکسی اس ۲۶ اولترا به توافق برسند. گفته می‌شود این اختلاف بر سر دوربین پریسکوپ گوشی است. سامسونگ می‌خواهد از یک سنسور ۲۰۰ مگاپیکسلی استفاده کند، اما گوگل ترجیح می‌دهد از سنسور با رزولوشن پایین‌تر و کیفیت بهتر تصویر استفاده شود. هنوز مشخص نیست که کدام شرکت در نهایت پیروز این اختلاف خواهد شد، اما این موضوع می‌تواند تاثیر قابل توجهی بر کیفیت دوربین این گوشی پرچمدار بگذارد.


#سامسونگ #گلکسی_اس۲۶_اولترا #گوگل #دوربین #تکنولوژی #گوشی_هوشمند






سایبریونی https://cyberuni.ir

پژوهش های معتبر نشان داده است که ترویج #گفتگو و اطمینان از اینکه کارکنان احساس می کنند در یک سازمان شنیده می شوند، نقش مهمی در پرورش #خلاقیت و #نوآوری دارد.
چند یافته از پژوهش های معتبر:
۱. #فرهنگ_نوآوری: مطالعه ای که توسط هاروارد بیزینس ریویو انجام شد نشان داد که سازمان هایی با فرهنگ قوی #گفتگوی_باز، #بازخورد و به #اشتراک_گذاری ایده، احتمال بیشتری برای هدایت نوآوری دارند.
۲. #صدای_کارکنان و نوآوری: یک مقاله تحقیقاتی منتشر شده در مجله روانشناسی پرسنل ایالات متحده کشف کرد که سازمان هایی با سطح بالاتری از صدای کارکنان – محیطی که در آن کارکنان احساس #آزادی برای به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خود دارند – نوآوری و عملکرد خلاقانه تری را تجربه می کنند. .
۳. #تنوع و خلاقیت: مطالعه ای که در مجله رفتار سازمانی ایالات متحده منتشر شد نشان داد که تیم های متنوع با شیوه های ارتباط باز احتمال بیشتری برای تولید ایده های خلاقانه و راه حل های نوآورانه دارند.
۴. #ایمنی_روانشناختی: تحقیقات پروژه #گوگل ارسطو نشان داد که ایمنی روانشناختی که از طریق گفتگوی باز و گوش دادن فعال تقویت می شود، مهم ترین عامل در نوآوری و خلاقیت تیم است.
۵. #یادگیری_سازمانی: مطالعه ای توسط مجله #مدیریت_تغییر سازمانی نشان داد که تقویت گفتگوی باز و #مشارکت کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری، یادگیری سازمانی را بهبود می بخشد و منجر به افزایش خلاقیت و نوآوری می شود.
این یافته‌های پژوهشی اهمیت ایجاد یک #فرهنگ_سازمانی را نشان می‌دهد که به گفتگو، گوش دادن فعال و صدای کارکنان در ایجاد خلاقیت و نوآوری در محیط کار اهمیت می‌دهد.