روبات تحویل‌دهنده غذا در خیابان‌های تهران به کار گرفته شد 🤖🍔

در تلاش برای بهبود سرعت و کارآمدی خدمات تحویل غذا، اخیرا شرکتی نوآور در حوزه هوش مصنوعی و روبوتیک، چند دستگاه روبات تحویل‌دهنده غذا را در نقاط پرتردد شهر تهران به کار گرفته است. این روبات‌ها مجهز به سیستم‌های ناوبری پیشرفته و ایمنی هستند تا بتوانند به طور خودکار در میان شهر حرکت کنند و غذاها را سریع و مطمئن به دست مشتریان برسانند.

https://cyberuni.ir/

#تکنولوژی #روبات #تحویل_غذا #هوش_مصنوعی #نوآوری #تهران #خدمات_نوین

پیشرفت جدید در حوزه باتری‌های انعطاف‌پذیر

دانشمندان دانشگاه استنفورد موفق به توسعه باتری‌های جدیدی شده‌اند که انعطاف‌پذیری بالایی دارند و می‌توانند در دستگاه‌های پوشیدنی مانند ساعت‌های هوشمند و حتی لباس‌های هوشمند استفاده شوند. این باتری‌ها، با استفاده از نانومواد جدید، قابلیت خم شدن بدون افت کارایی را دارند. 😲🔋

#تکنولوژی #باتری_انعطاف_پذیر #دانشگاه_استنفورد #پوشیدنی_های_هوشمند #نانومواد #نوآوری

توسعه پردازنده جدید با معماری انعطاف‌پذیر 🧠⚡️

شرکت فناوری بزرگی به تازگی از پردازنده‌ای رونمایی کرده که با استفاده از معماری انعطاف‌پذیر، سرعت و کارایی دستگاه‌های الکترونیکی را به طور قابل توجهی افزایش می‌دهد. این پردازنده، که برای استفاده در موبایل‌ها، تبلت‌ها و رایانه‌های شخصی طراحی شده، قادر است تا داده‌ها را با سرعت و دقت بالاتری پردازش کند و تجربه کاربری به مراتب بهتری ارائه دهد. 🚀📲

https://cyberuni.ir/

#تکنولوژی #پردازنده #نوآوری #فناوری #موبایل #تبلت #رایانه #سرعت

پژوهش های معتبر نشان داده است که ترویج #گفتگو و اطمینان از اینکه کارکنان احساس می کنند در یک سازمان شنیده می شوند، نقش مهمی در پرورش #خلاقیت و #نوآوری دارد.
چند یافته از پژوهش های معتبر:
۱. #فرهنگ_نوآوری: مطالعه ای که توسط هاروارد بیزینس ریویو انجام شد نشان داد که سازمان هایی با فرهنگ قوی #گفتگوی_باز، #بازخورد و به #اشتراک_گذاری ایده، احتمال بیشتری برای هدایت نوآوری دارند.
۲. #صدای_کارکنان و نوآوری: یک مقاله تحقیقاتی منتشر شده در مجله روانشناسی پرسنل ایالات متحده کشف کرد که سازمان هایی با سطح بالاتری از صدای کارکنان – محیطی که در آن کارکنان احساس #آزادی برای به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خود دارند – نوآوری و عملکرد خلاقانه تری را تجربه می کنند. .
۳. #تنوع و خلاقیت: مطالعه ای که در مجله رفتار سازمانی ایالات متحده منتشر شد نشان داد که تیم های متنوع با شیوه های ارتباط باز احتمال بیشتری برای تولید ایده های خلاقانه و راه حل های نوآورانه دارند.
۴. #ایمنی_روانشناختی: تحقیقات پروژه #گوگل ارسطو نشان داد که ایمنی روانشناختی که از طریق گفتگوی باز و گوش دادن فعال تقویت می شود، مهم ترین عامل در نوآوری و خلاقیت تیم است.
۵. #یادگیری_سازمانی: مطالعه ای توسط مجله #مدیریت_تغییر سازمانی نشان داد که تقویت گفتگوی باز و #مشارکت کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری، یادگیری سازمانی را بهبود می بخشد و منجر به افزایش خلاقیت و نوآوری می شود.
این یافته‌های پژوهشی اهمیت ایجاد یک #فرهنگ_سازمانی را نشان می‌دهد که به گفتگو، گوش دادن فعال و صدای کارکنان در ایجاد خلاقیت و نوآوری در محیط کار اهمیت می‌دهد.

حسین علی شاهی
پست شما در #نوآوری مورد استقبال روبردیا قرار گرفت و جایزه گرفتی🤗
حساب شما برای استفاده از هوش مصنوعی روبرد شارژ شد😉