11 نمونه سوالات مصاحبه شغلی:
این سوالات متداول نکات اساسی را که مدیران استخدام می خواهند در مورد هر نامزد بدانند ، تحت تاثیر قرار می دهد: شما کی هستید ، چرا برای این شغل مناسب هستید و در چه چیزی مهارت دارید. ممکن است دقیقاً این سوالات با این کلمات از شما پرسیده نشود ، اما اگر پاسخی برای آنها در نظر داشته باشید ، برای هر چیزی که مصاحبه کننده راه شما را آماده می کند آماده خواهید بود. این سوالات متداول مصاحبه و نمونه پاسخ ها را مرور کنید و سپس پاسخ های خود را بر اساس تجربه ، مهارت ها و علایق خود آماده کنید.
1. درباره خودت به من بگو
این سوال، ساده به نظر می رسد. بنابراین بسیاری از مردم نمی توانند خود را برای آن آماده کنند ، اما سوال بسیار مهمی است. در پاسخ به این سوال سابقه اشتغال کامل ویا شخصی خود را ندهید. در عوض ، حرفی بزنید ویا موضوعی مختصر و قانع کننده بیان کنید که دقیقاً نشان دهد که چرا شما مناسب برای این شغل هستید. از فعل های حال ، گذشته و آینده حتما استفاده کنید. کمی در مورد نقش فعلی خود (از جمله محدوده و شاید یک موفقیت بزرگ) صحبت کنید. سپس درباره نحوه رسیدن به آنجا و تجربه ای که در این زمینه دارید ، پیش زمینه ای ارائه دهید. سرانجام ، به این دلیل بپردازید که چرا این نقش را می خواهید و تصور می کنید که برای آن مناسب هستید.
2. چگونه این موقعیت شغلی را شنیدید؟
یکی دیگر از سوالات مهم دیگری که در مصاحبه شغلی از شما پرسیده می شود این است که از کجا موقعیت شغلی شرکت مارا شنیدید؟ این در واقع یک فرصت عالی برای برجسته شدن و نشان دادن علاقه شما به شرکت است. به عنوان مثال ، اگر از طریق یک دوست یا یک تماس در مورد این موقعیت شغلی مطلع شدید ، نام آن شخص را بگویید ، سپس دلیل اشتیاق خود برای این کار را به اشتراک بگذارید. اگر شرکت را از طریق رویداد یا مقاله ای کشف کردید ، آن را بیان کنید. حتی اگر لیست را از طریق یک تابلوی شغلی تصادفی پیدا کرده اید ، آنچه را که به طور خاص توجه شما را به خود جلب کرده استرا بیان کنید.
3. چرا می خواهید در این شرکت کار کنید؟
مراقب پاسخ های عمومی باشید. آنچه می گویید می تواند در مورد تعداد زیادی از شرکت های دیگر صدق کند ، یا اگر پاسخ شما باعث می شود مانند هر نامزد دیگری به نظر برسید ، فرصتی را برای برجسته شدن از دست می دهید. تحقیق کنید و به چیزی اشاره کنید که شرکت را منحصر به فرد می کند و واقعاً برای شما جذاب است. تمرکز بر فرصتهای سازمان برای رشد آینده و نحوه مشارکت در آن ؛ یا آنچه را که از تعاملات خود تا کنون با کارمندان هیجان زده کرده اید به اشتراک بگذارید. هر مسیری را که انتخاب می کنید ، مطمئن شوید که مشخص است. و اگر نمی توانید بفهمید که چرا می خواهید در شغلی که در حال استخدام هستید و در شرکتی که با آن مصاحبه می کنید کار کنید؟ ممکن است یک پرچم قرمز باشد که به شما می گوید این موقعیت مناسب نیست.
4. چه چیزی می توانید برای شرکت بیاورید؟
وقتی مصاحبه کنندگان این سوال را می پرسند ، آنها فقط نمی خواهند درباره سابقه شما بشنوند. بلکه می خواهند ببینند که شما درک می کنید که آنها به عنوان یک شرکت یا بخش با چه مشکلات و چالش هایی روبرو هستند. شرح شغل را از نزدیک بخوانید ، درباره شرکت خود تحقیق کنید و مطمئن شوید که در مصاحبه های اولیه خود توجه کرده اید تا هر مشکلی را که برای حل آنها استخدام شده اید درک کنید. سپس، مهارت ها و تجربیات خود را به آنچه شرکت نیاز دارد متصل کنید و مثالی بزید که نشان دهد چگونه کارهای مشابه را در گذشته انجام داده اید.
5. به نظر شما نقاط ضعف شما چیست؟
شاید اگر کسی از شما این سوال را بپرسد عصبانی شوید و با خود بگویید چرا باید به این سوال پاسخ دهم. در حالی که قصد مصاحبه کننده از پرسش این سوال فراتر از شناسایی هرگونه نقاط ضعف شما می باشد؛ بلکه میخواهد خودآگاهی و صداقت شما را بسنجد. مصاحبه کننده میخواهد بداند که آیا شما از خود شناخت کافی دارید و آیا برای کم و کاستی های موجود در خود تلاش میکنید تا بهتر شوید یا خیر؟
تمام انسان ها دارای ضعف می باشند و مصاحبه کننده از شما توقع ندارد تا فرد کاملی باشید. به عنوان مثال تصور کنید که میخواهید در بخش فروش بازاریابی و یا بخش امور مشتریان دریک شرکت استخدام شوید و شما با مطرح شدن این سوال از سوی مصاحبه کننده بدون توجه به موقعیت شغلی خود که ممکن است در آن شرکت به آن برسید، یکی از نقطه ضعف های خود را خجالتی بودن خود بیان می کنید. همین باعث می شود در آن شرکت استخدام نشوید زیرا که هرروز با مشتریان و آدم های مختلف سرو کار دارید.
مثالی دیگر:
به عنوان مثال در پاسخ به این سوال بیان می کنید که: بزرگترین ضعف من این است که آنقدر در کارم جذب می شوم که تمام زمان را از دست می دهم. هر روز به بالا نگاه می کنم و متوجه می شوم که همه به خانه رفته اند؛ من می دانم که باید بیشتر از ساعت آگاه باشم ، اما وقتی چیزی را دوست دارم من دارم این کار را می کنم به هیچ چیز دیگری فکر نمی کنم.
بنابراین "بزرگترین نقطه ضعف" شما این است که بیشتر از بقیه ساعت ها وقت می گذارید؟ عالی.
پس چگونه به این سوال پاسخ دهم؟
1_ صادق باشید.
2_ضعف هایی را انتخاب کنید که تاثیر مستقیمی بر کار شما ندارد.
3_به این اشاره کنید که چه کاری برای حل مشکل خود انجام دادید.
4_دقت کنید ضعف شما با موقعیت کاری مورد نظر، یک ارتباط جزعی داشته باشد.
پیشنهاد می شود مطلب مصاحبه استخدامی چیست را در روبرد مطالعه کنید.
6.بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟
در اینجا فرصتی برای صحبت در مورد چیزی که شما را عالی می سازد و مناسب این نقش است را نشان می دهد. وقتی به این سوال پاسخ می دهید ، به کیفیت فکر کنید نه به کمیت. به عبارت دیگر ، لیستی از صفات را نادیده نگیرید. در عوض ، یک یا چند ویژگی های خاص مربوط به این موقعیت را انتخاب کرده و آنها را با مثال نشان دهید. داستانها همیشه بیشتر از کلیات به یاد ماندنی هستند.
من مطمئن نیستم که چرا مصاحبه کنندگان این سوال را می پرسند. رزومه و تجربه شما باید نقاط قوت شما را به آسانی نمایان کند. با این وجود ، اگر از شما خواسته شد ، یک پاسخ تیز و درجا ارائه دهید. واضح و دقیق بیان کنید. اگر شما یک حل کننده عالی مشکل هستید ، فقط این را نگویید: چند مثال ، مربوط به مرحله اولیه ، ارائه دهید که ثابت می کند شما یک حل کننده عالی مشکل هستید. اگر شما از نظر عاطفی یک رهبر باهوش هستید ، فقط این را نگویید: چند مثال ارائه دهید که ثابت می کند می دانید که چگونه باید رهبری کنید. به طور خلاصه ، فقط ادعا نکنید که دارای ویژگی های خاصی هستید ثابت کنید که این ویژگی ها را دارید.
7. بزرگترین دستاورد حرفه ای شما چیست؟
هیچ چیز بهتر از سابقه دستیابی به نتایج شگفت انگیز در مشاغل گذشته نمی گوید که مرا استخدام کن ، بنابراین هنگام پاسخ به این سوال مصاحبه خجالت نکشید. جواب این سوال باید حتما ربطی به موقعیت شغلی موردنظرتان داشته باشد. اگر بزرگترین دستاورد شما این باشد که میزان تولید را در مدت ۶ ماه ۱۸ درصد افزایش داده‌اید و برای نقش رهبری یا منابع انسانی درخواست داده باشید… جوابتان جالب است اما بی‌ربط .
به جای آن می‌توانید درباره کارمندانی صحبت کنید که بازدهی پایینی داشتند و شما کمک‌شان کردیده تا رشد کنند. یا درباره این صحبت کنید که چکونه توانستید تعارض بین بخش‌های مختلف شرکت را برطرف کنید و…
دستاوردهایی را مطرح کنید که به مصاحبه‌کننده کمک کند که بتواند موفقیت شما را در جایگاه شغلی مورد نظر تصور کند.
8.- در مورد چالش یا درگیری که در محل کار با آن روبرو شده اید و نحوه برخورد با آن به من بگویید.
احتمالاً مشتاق نیستید در مورد درگیری هایی که در محل کار در حین مصاحبه شغلی داشته اید صحبت کنید. اما اگر مستقیماً از شما خواسته شد ، وانمود نکنید که هرگز چنین چیزی نداشته اید. در مورد وضعیت دشواری که با آن روبرو شده اید صادق باشید اما وارد جزِیًیات نشوید. شرکت ها از سوالات مصاحبه رفتاری بر اساس این باور استفاده می کنند که بررسی رفتارهای گذشته بهترین پیش بینی کننده رفتارهای آینده است. مشکل سوالات مصاحبه رفتاری این است که آنها نامزدها را به هم می ریزند و اغلب می توانند بازیگران خوب را بررسی کنند.
برای جلوگیری از این اتفاق برای شما ، باید تمرین کنید؛ صحبت کردن در مورد تعارض در کار چیزی است که باید با آن راحت شوید. در نقطه ای از سفر جستجوی شغل خود ، احتمالاً در مورد زمانی که با مدیر ، همسالان یا مشتری اختلاف نظر داشته اید یا شکل دیگری از درگیری ای را که داشته اید ، روبرو خواهید شد. درباره زمانی بگویید که مجبور بودید در محل کار با تعارض روبرو شوید. یکی از رایج ترین سوالات مصاحبه رفتاری صحبت درباره مواقعی است که با چالش هایی در محل کار روبرو شده و معمولاً این سوالی است که بیشترین مشکل را برای شما ایجاد می کند.
9.چگونه خود را توصیف می کنید؟
با این سوال ، مصاحبه کننده شما می خواهد بیاموزد که چگونه ویژگی های شما با مهارت هایی که معتقدند برای موفقیت در این نقش لازم است ، مطابقت دارد. برای پاسخ به این سوال یکی از چند ویژگی شخصی را انتخاب کرده و آنها را با ذکر مثال توضیح دهید.
برای مثال ، اگر بلندپرواز و با انگیزه هستید ، می توانید بگویید:
من فردی بلندپرواز و با انگیزه هستم. من در یک محیط هدفمند پیشرفت می کنم ، جایی که می توانم دائماً خود را به صورت شخصی و حرفه ای به چالش بکشم. من همیشه به دنبال فرصتی برای پیشرفت هستم. این ویژگی ها به من کمک کرده است که در حرفه ام به موفقیت دست پیدا کنم. به عنوان مثال ، من در آخرین موقعیت خود سه بار در کمتر از دو سال ارتقا یافتم.
10.چگونه استرس و فشار را کنترل می کنید؟
بهترین راه برای پاسخ به این سوال این است که مثالی از نحوه مدیریت موفقیت آمیز استرس در موقعیت قبلی به اشتراک بگذارید. از ادعای اینکه هرگز یا به ندرت استرس را تجربه نمی کنید ، اجتناب کنید. بلکه ، پاسخ خود را به گونه ای تنظیم کنید که استرس محل کار را پذیرفته و نحوه غلبه بر آن را توضیح دهد ، یا حتی از آن به نفع خود استفاده کنید.
11.پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟
کارفرمای شما می خواهد ببیند شما چقدر هدایت شده و هدف گرا هستید. آنها همچنین می خواهند بررسی کنند که انتظارات شما واقع بینانه است. در پاسخ خود ، آگاهی خود را از روندهای صنعت و قابلیت انعطاف پذیری نشان دهید.
پیشنهاد میشود مطالب وظیفه اصلی مدیر منابع انسانی و دورکاری چیست را در روبرد مطالعه کنید.
