🔳⭕️یاد بدهیم تا یاد بگیریم.
🔴روش‌های اثربخش یادگیری، تنوع زیادی دارند. ما با انجام دادن، با اشتباه کردن، با الگوبرداری، با چرخش شغلی، با دیدن و شنیدن و ... یاد می‌گیریم.
🔴یاد دادن از روش‌های موثر یادگیری است. اگر بتوانیم "یادگیری مبادله‌ای" یعنی یاد دادن و یاد گرفتن را در سازمان و در بین همکارانمان به یک روال جاری و رایج تبدیل کنیم، از منافع پرتعداد آن برخوردار خواهیم شد، از جمله:
1.آنها که یاد می‌دهند یاد هم می‌گیرند.
2.آنچه بین طرفین یادگیری مبادله می‌شود کاربردی است.
3.روابط بین کارکنانی که به یکدیگر یاد می‌دهند تلطیف می‌شود و این روابط حسنه، روی کار و فضای همکاری آثار مطلوبی دارد.
🔴و چند نکته:
1.کارکنانمان را تشویق کنیم که به یکدیگر یاد بدهند.
2.در مورد قدردانی و پرداخت پاداش به کسانی که این کار را می‌کنند خسیس نباشیم.
3.وقتی معلم یا مربی را از خارج از سازمان دعوت می‌کنیم تا از او یاد بگیریم، هزینه ها را هم می‌پذیریم و می‌پردازیم، چرا در مورد همکارانمان این کار را نکنیم؟
#یادگیری