نقش اساسنامه در حیات شرکتها؛
تعدیل اساسنامه ی شرکتهای سهامی چگونه ممکن است؟
بهبود فضای کسب و کاربه عنوان پیش نیاز آغاز فرایند توسعه و ادامه تقویت مسیر طی شده در روند نیل به توسعه نظام حقوقی کشور ضرورتی اجتناب ناپذیر است.
در کشور هایی که برخلاف ایران که از نظام ثبت شرکتهای تفتیشی بهره می برد ، نظام اداره ثبت شرکت ها و موسسات غیر تجاری آنان بصورت اعلامی است و موسسین شرکتهای تجاری در نگارش و ویرایش اساسنامه شرکتی که قصد ثبت آن را دارند، از آزادی عمل برخوردار اند فضای کسب و کارها مدام بسوی رشد و توسعه قدم بر میدارد. از یکسو در نظام اداره ی ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری کشورمان، به دلیل رویکرد های قدیمی تفتیشی، به اصلاح و تعدیل اساسنامه ی نمونه روی خوشی نشان داده نمی شود.
اما با جود همه مشکلات، بنظر میرسد بهره مندی از دانش وکیل و مشاور حقوقی متخصص در حقوق شرکتها می تواند به کارآفرینان کمک نماید تا اساسنامه شرکت سهامی خاص را با توجه به نیاز ها و توافقات فی ما بین هم بنیان گذاران(موسسین)، اصلاح و ویرایش نمایند.
یکی از معدود راه های جایگزین و مکمل اساسنامه جهت گنجاندن شروط مورد نیاز بنیانگذاران استارت آپها استفاده از قراردادهایی همچون توافقنامه هم بنیانگذاران (co-founder agreement)، یا قرارداد سرمایه گذاری در ازای سهام (shareholders' agreement (SHA)) است و در روابط شخصی سهام داران قابل استناد ولازم الاتباع می باشد.
اما یکی دیگر از کانسپت های مفید و کاربردی پیاده کردن توافقات سهام داران این است که از ظرفیت های قانونی همچون «نوع مخصوصی از سهام» مقرر در ماده 93 لایحه اصلاحی قانون تجارت می باشد.
توضیح آنکه سهام سهام داران در اساسنامه شرکت به انواع مختلف تقسیم می گردد. شیوه اخیر الذکر در اساسنامه شرکتهای بیمارستانی امری شایع و متداول است که در آن سهام شرکت به سهام دندانپزشکان، چشم پزشکان، جراحان و... تقسیم می شود.
بایستی در اساسنامه دیگر شرکت های سهامی خاص نیز بدین صورت عمل شود که به عنوان مثال سهام ها به چند گروه الف و ب تقسیم گردد و مقرر گردد که یک عضو از اعضای هیأت مدیره از گروه الف و دو عضو دیگر از گروه ب انتخاب شوند که در اینصورت اگرچه سهام گروه ب ممکن است کمتر باشد ولی اکثریت هیأت مدیره در اختیار آنها خواهد بود.
همچنین سهام داران می توانند در اساسنامه مقرر دارند هنگام انتقال سهام یکی از اعضای گروه ها، دیگر نیازی به موافقت هیأت مدیره نباشد و همین که اعضا ی همان گروه که یکی از اعضای آن قصد انتقال سهام اش را دارد با این موضوع موافقت نمایند کافی باشد.
--------------
پ ن: تصویر کتاب استاد عزیزم جناب آقای دکتر معتمدی صرفاً به جهت شباهت با موضوع محتوی انتخاب گردیده لذا حقوق معنوی مقاله نگاشته شده متعلق به آقای حسین فرهادی می باشد. بدیهی است کپی برداری صرفاً با ذکر منبع مجاز است در غیراینصورت مطابق قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان مصوب ۱۳۴۸/۱۰/۱۱ قابلیت پیگیری محفوظ است.
#سهامی_خاص #شرکت #ثبت_شرکت #حقوق_شرکتها
نقش اساسنامه در حیات شرکتها؛
تعدیل اساسنامه ی شرکتهای سهامی چگونه ممکن است؟
بهبود فضای کسب و کاربه عنوان پیش نیاز آغاز فرایند توسعه و ادامه تقویت مسیر طی شده در روند نیل به توسعه نظام حقوقی کشور ضرورتی اجتناب ناپذیر است.
در کشور هایی که برخلاف ایران که از نظام ثبت شرکتهای تفتیشی بهره می برد ، نظام اداره ثبت شرکت ها و موسسات غیر تجاری آنان بصورت اعلامی است و موسسین شرکتهای تجاری در نگارش و ویرایش اساسنامه شرکتی که قصد ثبت آن را دارند، از آزادی عمل برخوردار اند فضای کسب و کارها مدام بسوی رشد و توسعه قدم بر میدارد. از یکسو در نظام اداره ی ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری کشورمان، به دلیل رویکرد های قدیمی تفتیشی، به اصلاح و تعدیل اساسنامه ی نمونه روی خوشی نشان داده نمی شود.
اما با جود همه مشکلات، بنظر میرسد بهره مندی از دانش وکیل و مشاور حقوقی متخصص در حقوق شرکتها می تواند به کارآفرینان کمک نماید تا اساسنامه شرکت سهامی خاص را با توجه به نیاز ها و توافقات فی ما بین هم بنیان گذاران(موسسین)، اصلاح و ویرایش نمایند.
یکی از معدود راه های جایگزین و مکمل اساسنامه جهت گنجاندن شروط مورد نیاز بنیانگذاران استارت آپها استفاده از قراردادهایی همچون توافقنامه هم بنیانگذاران (co-founder agreement)، یا قرارداد سرمایه گذاری در ازای سهام (shareholders' agreement (SHA)) است و در روابط شخصی سهام داران قابل استناد ولازم الاتباع می باشد.
اما یکی دیگر از کانسپت های مفید و کاربردی پیاده کردن توافقات سهام داران این است که از ظرفیت های قانونی همچون «نوع مخصوصی از سهام» مقرر در ماده 93 لایحه اصلاحی قانون تجارت می باشد.
توضیح آنکه سهام سهام داران در اساسنامه شرکت به انواع مختلف تقسیم می گردد. شیوه اخیر الذکر در اساسنامه شرکتهای بیمارستانی امری شایع و متداول است که در آن سهام شرکت به سهام دندانپزشکان، چشم پزشکان، جراحان و... تقسیم می شود.
بایستی در اساسنامه دیگر شرکت های سهامی خاص نیز بدین صورت عمل شود که به عنوان مثال سهام ها به چند گروه الف و ب تقسیم گردد و مقرر گردد که یک عضو از اعضای هیأت مدیره از گروه الف و دو عضو دیگر از گروه ب انتخاب شوند که در اینصورت اگرچه سهام گروه ب ممکن است کمتر باشد ولی اکثریت هیأت مدیره در اختیار آنها خواهد بود.
همچنین سهام داران می توانند در اساسنامه مقرر دارند هنگام انتقال سهام یکی از اعضای گروه ها، دیگر نیازی به موافقت هیأت مدیره نباشد و همین که اعضا ی همان گروه که یکی از اعضای آن قصد انتقال سهام اش را دارد با این موضوع موافقت نمایند کافی باشد.
--------------
پ ن: تصویر کتاب استاد عزیزم جناب آقای دکتر معتمدی صرفاً به جهت شباهت با موضوع محتوی انتخاب گردیده لذا حقوق معنوی مقاله نگاشته شده متعلق به آقای حسین فرهادی می باشد. بدیهی است کپی برداری صرفاً با ذکر منبع مجاز است در غیراینصورت مطابق قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان مصوب ۱۳۴۸/۱۰/۱۱ قابلیت پیگیری محفوظ است.
#سهامی_خاص #شرکت #ثبت_شرکت #حقوق_شرکتها
📣سامسونگ گلکسی S21 FE در راه است
🔰به نظر میرسد که فروش خوب گلکسی S20 FE سامسونگ در زمان عرضه، مدیران این شرکت را بر این داشته تا تولید نسل جدید این محصول تحت عنوان گلکسی S21 FE را در دستور کار قرار دهند.
🔹محصولی که احتمالا در تابستان امسال عرضه خواهد شد و فرآیند طراحی و تولید آن نیز آغاز شده است. در همین رابطه، اخیرا وب‌سایت GalaxyClub، توانست نام گلکسی S21 FE را در نسخه مکزیکی وب‌سایت سامسونگ کشف کند.
🔹اگرچه با زدن روی لینک موجود در این صفحه، بخش فروش گلکسی اس21 باز خواهد شد اما این یافته، نشان از تصمیم مدیران سامسونگ برای عرضه این محصول در آینده نزدیک دارد. چندی پیش نیز در خبرها آمده که سامسونگ یک مراسم Unpacked را برای ماه آگوست پیش رو تدارک دیده است.
🔹گفته می‌شود که این گوشی از لحاظ طراحی شباهت زیادی به مدل گلکسی اس21 خواهد داشت و دوربین جدید و نرخ نفرش 120 هرتزی را می‌توان در این اسمارت فون مشاهده کرد. احتمالا این گوشی با ابعاد 6.4 اینچی وارد بازار خواهد شد.
🔹از دیگر مشخصات گلکسی S21 FE می‌توان به پردازنده اسنپدراگون 888، باتری 4500 میلی‌آپری، حافظه پایه 128 گیگابایتی، رم 6 گیگاباباتی، دوربین 12، 64 و 12 مگاپیکسلی اشاره کرد. همانطور که می‌دانید گلکسی S20 FE با قیمت 699 دلار عرضه شد و انتظار می‌رود که مدل امسال نیز تقریبا در همین محدوده قیمتی وارد بازار شود.
🌐منبع خبر:itiran
#سامسونگ_گلکسی #شرکت #سامسونگ #محصول
تفاوت بین مدیر ایرانی با مدیر ژاپنی
بنیانگذار پاناسونیک جناب ماتسوشیتا یه کتاب پر فروشی داره به نام "نه برای لقمه ای نان" Not for Bread Alone
این کتاب به خوبی تفاوت نگرش یک مدیر موفق را به ما نشان میده
🔹اهمیت نیروی انسانی:
مدیرانی که کارمندان رو نه بعنوان بخشی از هزینه‌ها, بلکه بعنوان بخشی از سرمایه‌گذاری های بلندمدت و جزو سرمایه های انسانی اون مجموعه می‌بینند و نهایت مراقبت از این سرمایه ها انجام میدهند..
برای همین کارمندان اون #شرکت هم برای افزایش بهره‌وری نهایت تلاششون میکنند.
🔹مشارکت تیمی ( نه به فرد محوری):
مهارت کار گروهی براشون در اولویت و تو مدارس کودکان را با کارهای تیمی آشنا می کنند .
مدیران ما خصوصا مدیران دولتی که بیشتر مدیران سیاسی هستند ، عمدتا فردمحور هستند و اغلب موارد حتی به نظرات کارشناسی مدیران میانی هم توجهی ندارند.
🔹مهارت به جای ارادت:
مدیران ژاپنی عمدتا مدیران بخش خصوصی هستند و براشون مهارت مهمه ولی مدیران ما عمدتا دولتی و سیاسی هستن و ارادات و خط فکر سیاسی و... براشون مهمتر از مهارت و تخصص
برای همین تو مجموعه های دولتی ما شاهد مدیریت اتوبوسی هستیم.
با تغییر مدیر بالا دستی، شاهد ورود و خروج اتوبوسی مدیران میانی هستیم ، هر کی ارادت بیشتر داشته باشه و خط فکر سیاسی اش به مدیر نزدیک تر باشه شانس گرفتن پست و ترفیع براش بیشتره.
🔹رشد جمعی به جای رشد فردی:
تلاش میکنند با سخت کوشی به رشد مجموعه کمک کنند.
اینجا عمدتا هدف اصلی مدیر، رشد فردی است تا جمعی
اینو تو بازار سرمایه هم میشه دید منابع صندوق یا پورتفوی شرکت صرف پروژه کردن سهام شخصی مدیر شده
🔹 احساس مسئولیت :
یه پروژه‌ای که 3 سال قراره تحویل داده شه باید سر اون موعد تحویل بدن
برای یک مدیر ژاپنی شکست معادل مرگ است و از اینکه باعث ورشکستگی مجموعه ای بشه یا از شرمندگی اقدام به خودکشی میکنه یا خودش استعفاش مینویسه و عذرخواهی میکنه
اما اینجا فلان مجتمع پتروشیمی قرار بود طی 4 سال ساخته بشه ولی بعد 15 سال هنوز پروژه زمین مونده و یا شرکت سودده میگیرن زیاندهش میکنند و تازه ترفیع هم میگیرن
🔹احترام به مشتری :
میانگین تاخیر هر قطار در ژاپن در سال کمتر از 2 دقیقه است و بابت همون تاخیر 2 دقیقه ای هم مدیر میاد وسط جمعیت 10 بار تا کمر خم میشه معذرت خواهی میکنه
اینجا متوسط تاخیر خطوط هوایی یا قطار 10 برابر ژاپن و نه تنها مدیری نمیاد معذرت خواهی کنه بلکه مردم معترض را هم با عناوینی مثل آشوب گر یا تشویش اذهان و...تهدید به سکوت می کنند.
یا مدیر تویوتا بخاطر ایراد کوچک در پدال گاز اومد کنفرانس مطبوعاتی گذاشت ،خم شد عذرخواهی کرد.
اینجا پژو 405 آتش میگیره مدیر ایران خودرو ماد با وقاحت میگه هر کی خوشش نمیاد به درک نخره
🔹سختکوشی:
مدیر ژاپنی دنبال سختکوشی و بالا بردن بهره وری است
اگر یکی وارد اون مجموعه بشه نمیتونه تشخیص بده مدیر کیه ، یه میز کوچک گذاشته وسط اون سالن کنار کارمندان نشسته
اما مدیر ایرانی، 100 نفر رو تو یه سالن 100 متری چپونده بعد خودش تو یه دفتر لوکس 100 متری با یه غروری نشسته
و اینکه ژاپن تعداد مدیر دولتی خیلی کمه و عمدتا مدیران بخش خصوصی هستن
ولی اینجا عمدتا مدیران ما دولتی هستند و بقول نویسنده کتاب " نفحات نفت " مدیرانی برآمده از پول نفت هستند.
