وقتی کسی شرکت رو ترک میکنه،

دلایل زیادی وجود داره که در طول زمان روی هم انباشه شده و باعث شده که فرد به چنین تصمیمی برسه.

خیلی سادهانگارانه هست که فکر کنیم یک نفر صرفا چون موقع مرخصی مدیرش اذیتش میکنه، بخواد محیط کارش رو عوض کنه.

قطعا در کنارش مثلا از حقوقش هم ناراضیه،
چندجا احترامش حفظ نشده،
به اندازه کافی تشویق نشده،
حجم کاریش بیش از حد توانشه یا کارش چالش نداره،
و دلایل دیگری که باعث شده شخص تصمیم به ترک شغلش بگیره.

فقط با شنیدن دقیق حرفای یک نفر و تحلیلشون، قبل از اینکه دیر بشه میشه جلوی ترک نیروی کار رو گرفت!

بهترین راه حل هم اینه که به صورت هفتگی یا ماهانه، جلساتی با اعضای تیم داشته باشیم و دغدغههاشون رو بشنویم.

---