پیش بینی کنیم یا واکنش نشان بدهیم؟
گاهی متوجه میشویم، عنقریب چند پست مهم در حال خالی شدن است.‌ما هم حجمی از کارکنان را در اختیار داریم که بعضی آماده جانشینی هستند، بعضی نیاز به آموزش دارند برای جانشینی و بعضی فعلأ قابلیت جانشینی ندارند. ولی ما نمی‌دانیم کدام فرد عضو کدام یک از گروه‌های یاد شده است. بنابراین دستمان برای جانشینی خالی است و نمی دانیم چه کسی را باید در کدام پست مستقر کنیم. حالا که با بحران نیروی انسانی مواجه شدیم، باید تصمیم گیری سریع انجام بدهیم در حالی که هیچ برنامه ریزی در این مورد انجام نداده ایم. هر اقدامی که در این راستا(بدون برنامه ریزی) انجام بدهیم، یعنی به بحران واکنش نشان داده ایم. و این از نظر تجزیه و تحلیل و پیش بینی منابع انسانی مطرود است.

---