#راهکار 3 پست

🔹 #نکته_اصلی_در_سخنوری

خیلی ها بر این باورند که برای یک سخنوری شسته و رفته بایستی در ارائه، شمرده شمرده، یا به نوعی کتابی صحبت کرد!!!

خیر این طرز فکر و باور را تغییر دهید.

به هیچ وجه لازم نیست در موقع ارائه کلمات را شمرده ادا کنید، چونکه بخش عمده ای از حافظه ی شما صرف مرتب کردن لغات قرار خواهد گرفت، وبطور کلی اصل مطلب را نمی‌توانید به مخاطبان برسانید.

در نتیجه اگر قصد یک ارائه نیم ساعت را دارید، آن را از دست داده و می‌بینید تا یک ساعت آن اجرا به طول می‌انجامد، و در آخر مخاطبان از شما ناراضی خواهند بود.
#راهکار
خیلی راحت همانطور که بصورت عادی و محاوره ای در ارتباط کلامی روزمره صحبت می‌کنید، ارائه داشته باشید


🔳⭕️مهارت برخورد با کارمندان سرسخت و بدقلق

🔴در هر شرکت و سازمانی نیروهایی وجود دارند که رفتار و اخلاقشان با بقیه متفاوت است و حضور آنها موجب بر هم خوردن هماهنگی در محیط کار می‌شود. نحوه برخورد مدیران با این گونه افراد در محل کار از جمله معیارهای قضاوت دیگران در مورد توانمندی‌های مدیریتی مدیران به حساب می‌آید.

به همین دلیل مدیران باید به روشنی بدانند که چگونه با این گونه افراد برخورد کنند، بدون اینکه هزینه سنگینی به سازمان تحمیل شود یا نیازی به اخراج این افراد که در برخی موارد افرادی توانمند و تاثیرگذار نیز هستند باشد.

🔴پند مدیریتی: در اولین فرصت ممکن باید نسبت به مدیریت بهینه افراد سرسخت در سازمان اقدام کنید و نباید انجام این کار را به بعدها موکول کنید. برای این کار حتما به مدارک و شواهد مستدل استناد، و از برخورد شتابزده و یک‌طرفه با این افراد خودداری کنید و به آن‌ها فرصت دفاع و استدلال رفتار خود را بدهید.
علاوه‌بر این، یک سری راهکارهای اصلاحی برای تغییر رفتار این افراد ارائه دهید.

#کارمند_سرسخت
#راهکار


⭕️مهارت برخورد با کارمندان سرسخت و بدقلق

🔴در هر شرکت و سازمانی نیروهایی وجود دارند که رفتار و اخلاقشان با بقیه متفاوت است و حضور آنها موجب بر هم خوردن هماهنگی در محیط کار می‌شود. نحوه برخورد مدیران با این گونه افراد در محل کار از جمله معیارهای قضاوت دیگران در مورد توانمندی‌های مدیریتی مدیران به حساب می‌آید.

به همین دلیل مدیران باید به روشنی بدانند که چگونه با این گونه افراد برخورد کنند، بدون اینکه هزینه سنگینی به سازمان تحمیل شود یا نیازی به اخراج این افراد که در برخی موارد افرادی توانمند و تاثیرگذار نیز هستند باشد.

🔴پند مدیریتی: در اولین فرصت ممکن باید نسبت به مدیریت بهینه افراد سرسخت در سازمان اقدام کنید و نباید انجام این کار را به بعدها موکول کنید. برای این کار حتما به مدارک و شواهد مستدل استناد، و از برخورد شتابزده و یک‌طرفه با این افراد خودداری کنید و به آن‌ها فرصت دفاع و استدلال رفتار خود را بدهید.
علاوه‌بر این، یک سری راهکارهای اصلاحی برای تغییر رفتار این افراد ارائه دهید.

#کارمند_سرسخت
#راهکار