کارشناس آموزش و توسعه بازاری که ما میخواهیم بهمون کمک کنه در واقع مسئول دپارتمان مهندسی مکانیک میشه و از مرحله جذب دانش پذیر، متقاعد سازی، فروش و .... تا گرفتن مدرک (مسیر مشتری) رو در آن دپارتمان پشتیبانی می کنه. زیر ساخت ها موجود است و تجربیات خوبی توی دپارتمان هایی که در حال حاضر هست داشتیم و این تجربه انتقال داده میشه! مهارت هایی که خیلی به فرد توی این پوزیشن کمک میکنه:
مذاکره، متقاعد سازی، نظم، پیگیری، برنامه ریزی و تولید محتوا و ...
به منظور دیده شدن تلاش های فرد خروجی فروش هر دپارتمان مستقیما بر مزایای شغلی موثر بوده و به دوستانی که دنبال شغل هایی با کار روتین و بی هیجان هستند این کار و پیشنهاد نمیکنیم!
همچنین افراد در هر دوره ای از دوره های دپارتمان خودشون هم میتوانند شرکت کرده و مدرک دریافت کنند(بدون هزینه). در کل پارس پژوهان با فرهنگ سازمانی خوب و دوستانه ای که داره میتونه محل خوبی برای رشد و توسعه افرادی باشه که برای فرداهای بهتر با پشتکار تلاش می کنند.