617 ساعت آموزش تخصصی در

آموزشـــــــــگاه روبرد

با اشتراک حرفه ای روبرد به همه آموزش ها دسترسی داشته باش!

مشاهده آموزش ها

💢یادداشت تابستان
مدیریت اجتماعی!

یک اصل مهم مدیریتی می‌گوید:
اگر می‌خواهى پيش‌بينى كنى كه چه مسا‌له‌اى در آينده، سازمان را با بحران جدی مواجه خواهد كرد و در معرض نابودى قرار خواهد داد، باید دقیق نگاه کنی که در سازمان درباره چه موضوعى هيچ‌كس حق ندارد حرفى بزند و در مورد چه موضوعی، اقلیت توان گفت و گو‌های بدون مرز دارند.

اجتماع خواسته‌ی مریخی ندارد؛ مایل است احتیاج فکری خود را مطرح کند، پیگیر آن باشد و مدام در مورد چرایی دست‌اندازها پرسش کند تا روزی شاهد برداشت‌های مثبت از آن باشد.
جامعه اگر گفت و گو نکند؛ اگر احتیاج و نیاز به مرحله‌ی بلوغ برسند اما همچنان خاموش و پنهان بمانند و ترس از بیان بر اکثریت غلبه نماید، بحران اجتماعی یک بیماری واگیردار خواهد شد.

ما برای گفت و گوهای بزرگ هنوز کوچک‌ایم؛ باید در همان دایره‌های کوچک آن‌قدر صحبت کرد، آن‌قدر ستیز و صلح را تمرین کرد تا شعاع دایره بزرگتر شود و گفت و گو پناهگاه اجتماعی شود.

وقتی شعاع دایره بزرگ شود؛ وقتی یک سازمان اجتماعی گفت و گو محور که اصول نقد و پذیرش منصفانه را می‌داند، به مرحله رشد و توسعه برسد، آنگاه می‌توان به اصلاح ساختار شنیدن و شنیده‌شدن امیدوار بود.

محمدصالح هاشمیان
تمرین برای گفت و گو