⁉️ در مصاحبه چه سوالاتی پرسیده میشود؟

در این پست میخواهیم به شما بگوییم که چگونه با استفاده از روش 7C کارمندان عالی را از کارمندان معمولی تشخیص دهید و استخدام کنید!

در ابتدا برای مصاحبه های شغلی خود، یک سناریو آماده کنید و سوالات خود را بر طبق آن و خلاقانه بپرسید. با پرسیدن سوالات زیرکانه در مورد گذشته زندگی شخصی و شغلی فرد، میتوانید به نکات ریز کاری او پی ببرید.

1️⃣ شایسته بودن (Competent):
برای اینکه بدانید مصاحبه شونده شایستگی انجام موفقیت آمیز کارهای شما را دارد، راهی به جز پرسیدن سوالات تخصصی در زمان مصاحبه شغلی ندارید!


2️⃣ توانمند(Capable):
این نکته بسیار مهمی است که در شرایط مختلف آیا فرد حاضر است کارهایی که در آن تخصص ندارد را انجام دهد؟ میتواند این وظیفه جدید را با خلاقیت و به بهترین شکل انجام دهد؟


3️⃣ سازگار(Compatible):
بررسی کنید تا بدانید که آیا این شخص می تواند با همکاران خود در محل کار و یا مشتریان کنار بیاید!؟


4️⃣ تعهد(Commitment):
آیا فرد مصاحبه شونده در کار طولانی مدت جدی است و مشکلی ندارد یا اینکه مثل ماشین، بعد از اتمام تایم کاری اش، بدون اینکه چک کند کاری باقی مانده است، محل کار را ترک میکند؟!
از او بپرسید زمانی که در شغل سابق اون چنین شرایطی بوجود آمد، عکس العمل اون چه بوده است؟


5️⃣ شخصیت(Character):
آیا فرد ارزش هایی دارد که با ارزش شما همسو باشد؟ آیا صادق است؟ آیا او حقیقت را می گوید و به قول های خود عمل می کند؟ آیا او از خود گذشته و به اصطلاح بازیکن تیم هست؟


6️⃣ فرهنگ(Culture):
فرهنگ سازمانی هر شرکت با دیگری متفاوت است. شما باید در مصاحبه به طور کامل فرهنگ شرکت و روابط بین افراد را توضیح دهید تا ببینید عکس العمل فرد چیست؟


7️⃣ پاداش (Compensation):
به عنوان کارفرما، مطمئن شوید که شخص استخدام شده به شرایط حقوق و دستمزد و همچنین نحوه “پاداش دهی” آگاه و از آن راضی است.


در آخر…
بدانید رزومه ای که یک متقاضی شغلی ارائه می دهد تقریباً همیشه گزارشی مغرضانه است به همین دلیل بهتر است از مدیران قبلی فرد سوال کنید.

#روبرد #شبکه_اجتماعی_تخصصی_روبرد #robord #socialnetworking

---