استعدادت رو بشناس، شغل مناسبش رو پیدا کن!
اینجا تست بده، با مشاغل مختلف آشنا شو و مسیر شغلیت رو بساز!
💢 چرا برخی کارکنان ادارات کشور حالِ کار کردن ندارند؟ ✍️ مهدي صانعي 🔰 اين روزها، چگونگي جذب و بكار گيري افراد و استفاده درست از ظرفيت هاي نيروي انساني، به يكي از چالش هاي مهم پيش روي مديران و صاحبان مشاغل تبديل شده است. بي انگيزه بودن كاركنان مي تواند دلايل مختلفي داشته باشد: الف) با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر کشور، از یک سو توان بسیاری از شرکتها جهت جبران خدمات شایسته پرسنل کاهش یافته است و از سوی دیگر، بعلت تورم چند ده درصدی حاکم بر جامعه، قدرت خرید افراد نیز بشدت متزلزل شده است. برآیند این فعل و انفعالات چیزی جز کاهش انگیزش شغلی پرسنل نبوده است. ب) ناامیدی نسبت به داشتن یک آینده روشن، مطمئن و معتبر شغلی بعلت توزیع نامتقارن فرصتهای پیشرفت و ارتقاء، کم توجهی به شایسته سالاری به معنای واقعی و … ج) میل به خروج و ترک سازمان جهت دستیابی به یک فرصت شغلی بهتر در بسیاری از نیروها، نه فقط در نیروهای ناراضی و شاکی بلکه حتی در نیروهای راضی و کارآمد بسیار بالاست. این افراد مترصد فرصتهای شغلی بهترند و حتی بخشی قابل توجه از انرژی و زمان خود را صرف این موضوع می نمایند. این امر بتدریج، میل به کار کردن را در افراد از بین می برد. 🟩 انواع چالش هاي مديران منابع انساني: 🔻مواجهه مناسب و دست و پنجه نرم کردن با پرسنل متوقع، مدعی اما فاقد توانمندی های لازم. 🔻 مواجهه همزمان با مازاد نیروی انسانی عمدتا” ناکارآمد در برخی از حوزه ها و کمبود نیروی انسانی ماهر و متخصص در حوزه هایی دیگر. 🔻 مواجهه با نیروهای ناکارآمد اما دارای پارتی قدرتمند • 🔻 مواجهه با نیروهای چند شغله. بعلت افزایش هزینه های زندگی 🔻رقابت بازنشستگان با جوانان در بازار کار و پارادوکس استخدام از بین جوانان یا بازنشتگان توانمند
علیرضا حاجی اشرفی
حذف نظر
آیا از حذف این نظر اطمینان دارید؟