⭕️ #فرهنگ_سازمانی
📕کیم اس. کامرون و رابرت ای. کوئین یکی از معتبرترین و کاربردی ترین ابزارهای تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی رو ارائه کردن. این ابزار علاوه بر تشخیص فرهنگ سازمانی، شایستگی های مدیران برای تغییر فرهنگ سازمانی و چگونگی ارتقای این شایستگی ها رو هم، تشریح می کنه.
✅کامرون و کوئین معتقدن که 4 نوع فرهنگ سازمانی وجود داره: فرهنگ قبیله ای (مشارکت)، فرهنگ ادهوکراسی (خلق)، فرهنگ بازاری (رقابت) و فرهنگ سلسله مراتبی (کنترل).
📙پ.ن: بر اساس پیمایش انجام شده در شرکت الف، در حال حاضر، فرهنگ غالب تو این شرکت، فرهنگ سلسله مراتبی هست؛ به عبارت دیگه، این شرکت بسیار ساختارمند و کنترل شده هست که عموما رویه ها و سیاستهای رسمی، تعیین کننده مسئولیت و وظایف افراد هستن.
اما، خبرگان، مدیران و بنیانگذاران شرکت معتقدن که چشم انداز، برنامه ها و اهداف شرکت در سالهای آینده می طلبه که فرهنگ سلسله مراتبی با فرهنگ قبیله ای و ادهوکراسی جایگزین بشه؛ یعنی شرکت به مکانی پویا و کارآفرین تبدیل بشه و افراد خودشون رو در آینده شرکت سهیم کنن.
⁉️سؤال کلیدی: این تغییر فرهنگ چگونه و توسط چه مدیرانی میتواند اتفاق بیفتد؟