افراد با دلایل مختلف با توجه به شرایط و علایق خود کارکردن در شرکت های کوچک یا بزرگ را انتخاب میکنند. در ادامه برخی از تفاوت های این دو انتخاب را با هم بررسی میکنیم:

🔹 پرستیژکاری:
با توجه به نام و برندی که شرکت های بزرگتر دارند، افرادی که پرستیژکاری برایشان مهم است معمولا بدون در نظر گرفتن جایگاه شغلی این شرکت ها را برای کار کردن انتخاب میکنند!

🔹 استفاده از تجربیات افراد خبره:
چون در سازمان های بزرگ اغلب کارها در مقیاس بزرگ تری انجام میشود؛ افراد برای دیدن و کسب تجربه افراد خبره، این شرکت را برای کار ترجیح می دهند و البته طبیعتا مسئولیت کار در چنین سازمانی سنگین تر است.

🔹 احساس رضایت فردی:
یکی از معایب کار کردن در شرکت های بزرگ این است که ممکن است به حد کافی، شما احساس رضایت از خود نداشته باشید و یا حس موثر بودن را نداشته باشید.

🔹 تاثیر فعالیت ها در سازمان ها:
در شرکت های کوچک بسیار دیده میشود که کوچک ترین حرکت فرد، باعث یک تغییر بزرگ در روند و فرایند کلی آن سازمان می شود. در واقع در شرکت های کوچک تر اشتباهات شما تاثیر کمتر و درست انجام دادن کارهایتان تاثیر زیادی دارد. در صورتیکه کاملا بالعکس این قضیه در سازمان های بزرگ اتفاق میوفتد.

🔹 ارتباطات افراد:
معمولا در شرکت های کوچک تر مانند استارتاپ ها رابطه افراد نزدیک تر است و بعضا به عنوان یک خانواده از آن ها یاد می شود. در صورتی که در سازمان های بزرگ تر روابط افراد کاملا تعریف شده و بر اساس بروکراسی های سازمانی است و بعضا ممکن است هیچ صمیمیتی بین افراد وجود نداشته باشد.


✅ به نظر شما دیگر چه تفاوت هایی بین کارکردن در شرکت های بزرگ و کوچک وجود دارد؟؟؟

---